作者｜桃酥

来源｜天天财经116

前有特斯拉利润暴跌24%，后有宝马MINI史诗级公关灾难还没撤下热搜，蔚来又来插一脚，被自家员工背刺一刀。

(资料图)

这三家，可以一起抱头痛哭一场了。

近日，一则“蔚来员工爆料自己近半年以来加班500小时进急诊”的消息被顶上热搜。对于“打工人”来说，加班可能已经是司空见惯，但500小时这样的数字让人匪夷所思。

这件事也在网络上引起了很多网友的关注，网友一众都在感叹“万恶的资本”。一石激起千层浪，蔚来HR很快就出面回应，甩锅称加班是员工自愿行为，公司其实不鼓励加班。

蔚来的黑历史，HR铸就的两次危机

HR针对加班的回应更加点燃网友怒火。

当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常。加班期间多次发烧，除非自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊已经发生了3次。

在身体出现问题之后，陈女士跟HR沟通，希望对工作进行调整却被告知大家都是自愿加班，扬言即使陈女士走任何流程也不会赢。这般强硬的发言促使陈女士将经历上传网络，通过舆论打脸HR“你猜我赢得了”吗。

事件曝光后，共青团官V发出打工人健康工作时间和维权渠道来力挺陈女士。

协商后HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。HR称会有专人来找陈女士对接，截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。

蔚来并不是第一次被顶上风口浪尖了。今年的三月，曾有实习生曝光在蔚来工作遭性侵的事件。

2023年3月4日，一女子称自己入职蔚来的第一个月，被男同事试图强奸，该男同事目前已因强奸罪入狱。可随后蔚来HR以女子“影响公司形象”为理由拒绝转正申请。

事情曝光后的第二天，蔚来官方发布情况声明称正在努力调查中，后续就没有了任何回应。

虽然也有网友理智评价到：此为公司员工个人行为，蔚来不应对此事背锅。可是HR谜一样的发言被专业人士评价不妥。

有专业律师表示：如果蔚来HR以“她是有风险的人，影响公司形象”为由对实习生不予留用，于情于理这种理由都非常不妥。因为实习生在这起案件中本就受到了非常大打击，公司再以这种理由不留用，无疑是对本人的二次伤害。

自性侵事件曝光后，蔚来美股股价最低点至8.25美元，相较年前最高点，跌幅来到63.7%。

加班事件对蔚来将会造成多少损失还不好计算，但短短一个月，蔚来爆发出两起压榨员工事件，虽始作俑者是公司HR的回应不周但对公司的负面影响依旧巨大。

不仅是公司形象以及产品销量上，人才储备才是最大的问题。两起事件的发声者皆是蔚来公司员工，持续发酵后难免会让新的求职者戴上有色眼镜，后备人才的稀缺也可能会让蔚来逐渐淡出新能源汽车的竞技场。

不断亏损，蔚来的未来在哪？

这个昔日的造车新势力领跑者蔚来，不仅在名声上不断损坏，财报中也暴露出资金风险。

3月1日，蔚来发布2022年财务报告，报告显示蔚来2022年全年营收总额为492.686亿元，同比增长36.3%，创下历史新高。其中第四季度营收总额为160.635亿元，同比增长62.2%。

但与此同时，蔚来去年的亏损同样创下历史新高。2022年全年净亏损为144.371亿元，同比增长259.4%。2022年全年的经营亏损更是达到156.407亿元，同比增长247.9%。

观察者数据显示，在巨额的亏损下，截至2022年12月31日，蔚来的现金及现金等价物、受限制现金、短期投资及长期定期存款结余为455亿元，较2021年末减少约100亿元。

值得一提的是，蔚来去年一共卖出12.2万辆车，那么，每卖一辆就要亏掉12万。

与亏损相反，蔚来的债务却在不断增加，截至到目前已经负债680亿。

蔚来今年的亏损与其一直以来的特点——大手笔花钱息息相关。

据数据，蔚来研发费用和销售、行政及一般费用两大头话费剧增。同比分别上升140%和55%。或许是意识到花钱太快，蔚来CEO李斌表示，2023年蔚来将以效率为主。虽未明说省钱，但言外之意与此相差不大。

前段时间，汽车之家发布了2023年4.10-4.16中国市场新势力品牌销量。蔚来喜提倒数第二的成绩，一周销量仅700多，排名第一的理想汽车却有6300辆的好成绩。

复盘蔚来的股价，惨淡成为最好的形容词。蔚来美股顶峰时期在2021年2月9日，收盘价62.84美元，而截至昨日，蔚来的股价仅仅8.33美元，只占巅峰时期的13%。

净亏损不断加大，股价也在不断跌幅。而且今年的汽车行业正在掀起价格战的热潮，各大车企在疯狂降价的路上。可蔚来总裁却在上海车展会表示蔚来不参与降价。这已然让蔚来在车企的竞争中先天劣势。再加上此次事件对公司造成的负面影响，蔚来的未来或将充满压力。