注册制对券商的研究实力提出了更高的要求，具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司将迎来新的盈利增长点。

2021年以来，券商研究所研究人员流动风声四起，一些明星分析师的任职动态更是受到业界的强烈关注。据《证券日报》记者调查发现，当前很多券商为不断扩充分析师团队，不惜花重金挖角、聘请分析师等研究人员。

知名研究员动向

颇受关注

近日，海通证券研究所副所长、首席经济学家姜超或将离任的消息引爆了朋友圈，而接替姜超的则是梁中华。梁中华在2020年12月份之前，一直任职于中泰证券，为中泰证券首席宏观分析师。

《证券日报》记者从内部人士了解到，梁中华的个人微信名称已由“梁中华-中泰宏观”变更为“梁中华-海通宏观”。同时，梁中华个人微信公众号，在2020年11月30日发布最后一篇中泰宏观的研报后，直到2020年12月15日，梁中华发布的研报均变更为来自海通宏观。而姜超的个人微信公众号于2020年12月13日起停更，至今未有新动向。

从证券业协会的从业人员登记变更记录来看，梁中华从2015年8月份起于海通证券从事一般证券研究业务，2017年7月份职务为分析师，2018年8月份离开海通证券，赴中泰证券。梁中华在中泰证券的离职登记日期为2020年12月4日，并于2020年12月10日注册成为海通证券分析师。目前，姜超的登记变更信息仍停留在2013年1月31日加入海通证券，登记状态为正常。

记者梳理发现，2020年，原光大证券首席经济学家彭文生从光大证券离职，出任中金公司首席经济学家、研究部负责人。其实，彭文生2014年从中金公司离职，时隔六年后，再度回归中金公司。原国金证券首席策略分析师李立峰正式加入浙商证券研究所，任浙商研究所副所长、首席策略分析师;国泰君安研究所副所长、全球首席策略分析师、总量团队负责人的李少君卸任，“90后”新秀陈显顺接棒。

从券商的布局角度来看，不少券商加快了“研究力”发展步伐。去年8月份，红塔证券新设研究所(事业部制)，作为公司的一级部门，专门履行公司卖方研究业务的拓展与管理等职责;此后，红塔证券“引进”了不少知名分析师，然而近期，也有不少去年底刚入职的分析师已跳槽其他券商。同时，记者发现，红塔证券研究所微信公众号于2020年12月1日认证，但至今还未对外发布相关内容。

多家头部券商

高调公开招聘

伴随机构客户不断壮大，对券商的专业化和个性化服务提出了更高要求，那些资本实力、综合金融服务能力、研究团队等方面具有优势的券商未来将具有更大发展空间。为此，很多券商不惜花重金聘请分析师，券商分析师们的流动性进一步加大。

据东方财富Choice数据统计，2021年开年以来，127家券商的分析师人数合计已增至3471人。有9家券商分析师人数超百人，分别为中金公司(150人)、国泰君安(144人)、海通证券(138人)。其中，中金公司、中信建投、中信证券分别新增12位、9位、6位分析师;而光大证券却流失了12位分析师。

在证券行业改革创新的背景下，传统的卖方研究业务面临新的机遇和挑战，各家券商都在找寻自己的特色化“研究道路”，证券公司对优秀的分析师求贤若渴。

目前中国银河、中信建投、华泰证券、中金公司、方正证券等头部券商均在大力招聘研究人才。其中，中国银河在其官方渠道公开表示，为全力打造新卖方，展现新面貌，做出新成绩，中国银河证券研究院现面向社会公开招聘首席分析师、分析师、机构销售、公募基金评价岗。中信建投宏观经济与固定收益研究团队也正在招聘宏观经济分析师。方正证券研究所策略团队正在进行2021年校招应届生招募。

从薪资方面来看，《证券日报》记者通过猎聘网发现，有多家券商自己或通过猎头挂出百万元以上年薪招聘研究人才。其中一家去年有合并传闻的上市券商招聘首席分析师，挂出的薪资福利为120万元/年-180万元/年，将分别负责跟踪相关行业和资本市场动态，研究相关上市公司，研究行业发展趋势和宏观政策环境，撰写政策点评报告和行业深度报告等等。还有一家上市券商招聘首席分析师，要求为食品、农业、建筑、煤炭、交运、家电的首席，新财富前三席，新财富前五首席，挂出的薪资福利高达360万元/年-720万元/年。还有多家券商挂出的招聘首席分析师的薪资福利水平均在百万元以上。

对于券商重金聘请分析师，中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟在接受《证券日报》记者采访时表示：“目前券商大部分服务同质化，收费一降再降，业内较为均衡，为此客户在选择时，就更加注重券商的名气和资源。而明星、首席分析师恰恰容易帮助券商提高知名度。现在，大资管成了为数不多可以贡献利润的业务，但机构持股抱团严重，势必会造成很大风险，也亟需优秀的分析师提供新的优质投资标的。”

(周尚伃)