在招商银行工作27年后，57岁的王良成为继王世祯、马蔚华、田惠宇之后的第四任招行行长。

近日，招商银行发布关于聘任行长的公告。公告显示，董事会全票通过决议，聘任王良为招商银行行长，任期自银保监会核准其行长任职资格之日起，至第十一届董事会届满之日止。

王良出任招行第四任行长

资料显示，王良毕业于中国人民大学，1991年取得货币银行学硕士学位后在中国科技国际信托投资公司参加工作，后者前身是1988年设立的中国科技财务公司。

1995年，王良调入招行北京分行展览路办事处，从基层做起，陆续担任支行副行长、行长、分行风险控制部总经理等职，2001年升任分行行长助理，2003年成为分行副行长，2006年出任北京分行行长。

掌舵分行期间，北京分行资产规模、自营存款、税前利润等多项核心指标实现翻番，被时任招行行长马蔚华誉为“招行系统内的一面旗帜”。

2013年3月，王良以行长助理身份进入招行高管层，2014年11月获聘为总行副行长，并于2021年8月被任命为招行常务副行长。期间，他先后分管招行风险与合规条线、金融市场与理财业务、资产负债与财务管理等多项核心业务。

2016年，招行因率先实现不良“双降”备受瞩目，当时分管风险条线的正是王良。

2017年分管金市与理财业务后，王良又积极推动业务转型，奠定了如今招行在理财、托管市场的江湖地位，也为后续招行打造大财富管理价值循环链打下坚实基础。

同时，王良于2016年6月开始兼任董事会秘书一职，与投资者、媒体沟通较多，因对该行各项经营数据熟稔于心以及开放的交流态度，广受市场好评。

在2022年一季度业绩交流会上王良强调，必须长期坚持缪董事长总结的招行成功之道，即“三个不变”和“五个始终坚持”，这是招行的特色和优势所在。

所谓“五个始终坚持”，即始终坚持“两个一以贯之”、始终坚持市场化专业化的道路、始终坚持创新驱动发展、始终坚持差异化的发展战略、始终坚持稳健审慎的风险管理理念。而之所以能做到“五个始终坚持”是因为始终保持董事会领导下的行长负责制、市场化的激励约束机制和干部队伍人才的稳定性'三个不变'。

谈到未来招行的发展战略，王良表示，招商银行2004年就确立了以“零售银行”业务为主的发展战略，2014年提出“轻型银行”战略，去年又提出“大财富管理的价值循环链”为核心的3.0经营模式，这些都是一脉相承、与时俱进的，是在零售银行战略基础上的不断提升和深化，会坚持将零售银行业务做得更大更强。

而业内对于王良接任行长一职也早有预期。金乐函数分析师廖鹤凯表示，从履历来看，王良是招商银行的“老兵”，专业性很强，是业务精通多面手，来自基层又通晓公司整体运营情况，明晰该行发展战略战术，熟悉招商银行内部财务人事情况，接任招商银行新任行长一职也在预期之内。

影响几何

市场关注，行长变动后，作为银行业优等生的招行，会受到怎样的影响?

安信证券此前在研报中指出，从基本面来看，由于招行董事会采取的措施较为果断，预计此次人事变动对招行基本面影响较小。从股价来看，流动性、宏观经济预期、突发性事件等均会影响短期股价走势，此次招行行长变动，可能导致公司股价短期波动加大;但中长期看，股价基本是由基本面因素决定的，招行职业经理人制度、已成体系的零售业务生态圈、优秀的风控能力等核心竞争力并不会发生变化，中长期投资价值凸显。

“总体来看，影响有限。”有金融业人士直言，造就招行辉煌的经营管理体系庞大而复杂，关键是公司治理、战略管理、企业文化，正是这三大支柱支撑着招行万亿市值的大厦。

零壹研究院院长于百程认为，王良加入招商银行有27年之久，此前是主持招商银行工作的常务副行长，因此，其对于招商银行发展历程、战略、业务和管理可谓都非常熟悉。近几年，招商银行的持续增长态势显示其发展战略的正确性，王良的接任有利于该行的战略和业务的延续，也利于稳定团队，保持招商银行的竞争优势。

“预计招商银行会继续沿着既定发展战略坚定不移的继续执行，将零售银行业务进一步发展壮大，稳定零售领域股份制银行中的领先地位。”廖鹤凯进一步表示。

(蓝 雨)