随着半年报披露季收官，10家上市股份制银行上半年的薪酬情况悉数浮出水面。

调查发现，相比上年同期，2022年上半年10家股份制银行中大部分员工人均薪酬出现下降，只有少部分涨薪。

员工费用：3家下降7家上涨

银行半年报中披露的员工费用(或员工成本)，主要包括员工的工资、奖金、社保等员工费用成本。

通过梳理发现，2022年上半年，10家上市股份制银行的员工费用总额有升有降。这点跟去年同期形成鲜明对比，去年同期10家股份制银行的员工费用普遍上升。

总的来看，今年上半年，10家股份制银行的员工费用合计达1337.87亿元，同比增加72.98亿元，增幅为5.77%，增幅较上年同期下降超过4个百分点。

其中，作为体量规模最大的股份制银行，招行员工费用最高，达342.57亿元，同比增长9.35%。

渤海银行员工费用总额最少，仅为28.5亿元，相比上年同期微增0.78%。

对比之下，兴业银行是上半年10家银行中员工费用增长幅度最大的股份制银行，其员工费用同比增长18.36%至176.48亿元。

当然，和去年上半年员工费用普遍上涨不同的是，今年上半年有3家股份制银行的员工费用出现了同比下降。

其中，光大银行同比降幅最大，其员工费用同比下降5.18%至117.08亿元;平安银行和民生银行的员工费用则分别同比下滑3.4%、0.61%。

人均月薪：招行第一华夏银行垫底

员工费用总额有升有降，那么平均到每个员工头上的人均月薪孰高孰低呢?

截至2022年6月末，在股份制银行中，招行拥有员工最多，达10.39万人，是股份制银行中唯一一家员工总数超过10万人的银行。

此外，招行员工人数相比上年同期末增加了13826人，也是股份制银行中增员最多的银行。

员工最多，员工费用最高，平均到每个员工头上的人均月薪招行也是最高的，达5.49万元。同时，招行也是唯一一个人均月薪超过5万元的股份制银行。

员工人数仅次于招行的浦发银行，上半年人均月薪为3.72万元，排在10家银行倒数第三位。

人均月薪仅次于招行的是兴业银行，其上半年人均月薪为4.84万元。

相比之下，华夏银行上半年员工的人均月薪在10家股份制银行中垫底，仅为3.41万元。

薪酬变化：6家降薪4家涨薪

从上半年人均月薪的变化来看，10家股份制银行中，有6家人均月薪较去年同期出现下降，占比超过了一半;而人均月薪上涨的只有4家。

具体来看，6家人均月薪下降的股份制银行分别是民生银行、浦发银行、光大银行、招商银行、渤海银行以及平安银行。

其中，平安银行是上半年降薪最猛的股份制银行，其人均月薪同比减少0.59万元。

渤海银行降薪额度仅次于平安，其人均月薪同比下降0.42万元;浦发银行人均月薪也同比下降0.23万元。

当然，今年上半年，也有4家股份制银行的人均月薪是上涨的，它们分别是兴业银行、中信银行、华夏银行和浙商银行。

其中，兴业银行是涨薪最猛的股份制银行，上半年人均月薪同比上涨了0.31万元。中信、华夏、浙商三家股份制银行人均月薪则分别上涨了0.26万元、0.18万元和0.02万元。

一线员工工资将提升

根据半年报统计的薪酬数据，事实上只能反映一家银行整体的人均薪资水平，无法具体到每个银行员工个人身上。

在银行内部，不同岗位员工所承担的责任与风险程度不同，因此薪酬结构也差别较大。一般董监高等高层人员的薪酬普遍较高，而基层一线员工则远低于平均水平。

不过，在外界看来，金融行业一直是“多金”行业。今年7月末，中金公司一90后员工被妻子晒出月薪超8万，一时间在网上引发舆论风波。

8月，财政部便印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业的薪资制度提出新的要求。

此“限薪令”出炉后，薪酬较高的金融机构，被指出要主动优化内部收入分配结构，年度工资总额要加大向一线员工、基层员工倾斜的力度。

某业内人士表示，“规定很接地气，但关键要看落实。不管是限制薪酬也好，优化分配也好，都不能有名无实，更不能是一笔糊涂账。一切以数据说话，一切要透明阳光。希望最新这份已经开始施行的‘限薪令’，能在未来定期‘回头看’，检验规定落实情况，让国有金融企业再亮一亮新规定发布后的工资单。”

值得一提的是，截至2022年6月末，10家上市股份制银行一共拥有员工约50.52万人，相比上年同期末增加约3.68万人，平均月薪约4.41万元，这一数据较上年同期的4.5万元下降了0.09万元。

可以看到，此“限薪令”发布前的上半年，10家股份制银行中已有半数以上人均薪酬出现下降，且整体平均薪酬也在下滑。

上述业内人士认为，“随着‘限薪令’的落实，合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系将成为未来薪酬体系改革的重点，这意味着银行管理层工资将有所降低，一线员工工资将有所提升。” (柯荣)