金秋时节，诸多村镇银行开启招聘。

据了解，近期，广东、江苏、云南、福建等多地村镇银行发布招聘消息，各地村镇银行薪酬水平分化明显。有东部沿海城市的村镇银行开出25万元年薪，也有村镇银行的员工每月底薪不到4000元。

与股份制银行、国有大行等商业银行偏好金融科技类人才不同，今年村镇银行招聘大多集中在客户经理及柜员等岗位。招聘多为客户经理。

往年，村镇银行招聘覆盖柜员、信息科技类人员、办公室人员等各类岗位，今年各家村镇银行招聘需求多集中在客户经理等岗位。

“我们今年以招聘客户经理为主，加上福利年薪大概15万元。如果绩效达标，薪酬会更高。”福建省某村镇银行的招聘人员介绍，该行客户经理主要考核存款、贷款两项指标，不过每月存贷指标会动态调整。

村镇银行偏好招聘客户经理，或与其定位有关。此前，银保监会发布《关于推动村镇银行坚守定位提升服务乡村振兴战略能力的通知》指出，村镇银行要坚守支农支小市场定位，有效提升金融服务乡村振兴的适配性和能力;并要求村镇银行必须始终坚持扎根县域，专注信贷主业，有效提升金融服务乡村振兴的适配性和能力，建立完善符合自身特点的治理机制，扎实做好风险防控与处置。

多个招聘平台的信息统计数据显示，各地村镇银行的薪酬待遇差异较大。云南安宁稠州村镇银行招聘客户经理，实习期每月3000元，转正后月薪为4000元至10000元;南漳中银富登村镇银行客户经理月薪为4000元至8000元;云南保山腾冲民生村镇银行客户经理月薪为2000元至15000元。

一线城市村镇银行的工资要更为丰厚。以深圳某村镇银行为例，其招聘岗位大多为管培生与业务类岗位，业务岗人员税前年薪约为12万元至14万元，管培生薪酬最高可达25万元，应聘者需具备国内外知名院校、知名财经政法类院校的本科及以上学历。

“前两年管培生处于保护期内，薪资约18万元至21万元，需要轮岗。轮岗结束后将进入定岗阶段，薪酬出现波动。”该村镇银行一名管培生介绍，即便是客户经理岗位，也划分见习、初级、中级、高级等，按最终等级确认薪酬，后续也会有晋级考试。

调查发现，村镇银行此次招聘员工的学历要求多为大专。腾冲民生村镇银行、汝阳兴福镇村镇银行、江苏惠山民泰村镇银行、安徽明光民丰村镇银行等多家银行均招聘大专及以上学历人员。

股份制银行的学历要求显然更高，员工学历水平不断提升。据《中国银行业》发文数据，截至2021年，全国性股份制商业银行硕士及以上员工共25.44万人，占比为11.48%;本科及以上员工占比达65.14%。

传统业务面临挑战

在银行体系中，村镇银行具备小而灵活、贴近农民、融入农村等优势。它们与小微企业、“三农”走得更近。2007年3月，第一家村镇银行在四川成立，至今已走过15年。

大型银行金融产品面较广，涵盖大额存单、理财产品、基金产品等;而村镇银行可开发的金融产品还不够多。“村镇银行贷款的派生存款能力不强。”金融监管研究院院长孙海波分析认为。银保监会也曾指出，在培育发展过程中，少数村镇银行出现了偏离支农支小市场定位的倾向。

相比其他类型银行，村镇银行规模虽小，但决策链条短、市场反应快。基于此，村镇银行提供贷款程序便捷、时间短，天然与小微企业、“三农”走得更近。据融信云发布的《2021村镇银行调研报告》，截至2020年末，我国村镇银行资产规模1.94万亿元，负债规模1.74万亿元，实现净利润76.9亿元，盈利能力保持稳定。村镇银行各项贷款余额1.19万亿元，存贷占比80.3%，其中农户与小微企业贷款占比90.4%，居所有县域银行业金融机构首位。

与此同时，村镇银行的传统优势业务也面临多方挑战。金融助力乡村振兴的力度持续升级，国有大行、股份制银行等商业银行不断加大涉农金融业务的布局。涉农金融领域的竞争将更加白热化，村镇银行竞争压力也将进一步加大。

今年4月，银保监会发布《关于2022年银行业保险业服务全面推进乡村振兴重点工作的通知》，要求各银行机构要继续单列涉农和普惠型涉农信贷计划，努力实现同口径涉农贷款余额持续增长，完成差异化普惠型涉农贷款增速目标。

《通知》指出，农业发展银行、大中型商业银行要力争实现普惠型涉农贷款增速高于本行各项贷款平均增速。且各银保监局要结合实际制定辖内法人银行机构普惠型涉农贷款增速目标。

孙海波表示，农村金融市场的蛋糕有限，村镇银行面临着来自农商行(农村信用社)、城商行、互联网平台、大型银行、股份制银行等多方面、全方位竞争，压力不小。近日，银保监会相关负责人公开指出，目前，全国村镇银行总体运行平稳，资产质量略好于全国中小银行平均水平，流动性充裕，风险完全可控。(郭子硕)