近日，任泽平团队(“泽平宏观”课题组)和智联招聘联合发布了报告《中国城市人才吸引力排名：2021》(下文简称“报告”)，以期准确把握人才流动趋势。大河报记者梳理报告发现，中国最具人才吸引力城市100强中，2020年北京、杭州、上海位居前三名，北京2016年后再次回归第一位，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。中国最具人才吸引力城市100强中，河南省郑州、洛阳两地上榜，分别位居第19位、第71位。

郑州、洛阳上榜中国最具人才吸引力城市100强

随着人口红利消逝、人才价值日益凸显。为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才;流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才;全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。

从结果看，此次河南省有2个城市进入中国最具人才吸引力城市100强榜单，其中郑州市以49分的人才吸引力指数排在榜单第19位，洛阳市以27分排在榜单第71位。

北京、上海一线城市跟郑州人才交互频繁

报告聚焦解析了北京、上海、深圳等重点城市的人才流动情况：北上深广杭宁汉蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动成为主流。

从来源看，2020年人才向北京流入的前十大城市分别为天津、上海、廊坊、保定、郑州、石家庄、沈阳、成都、西安、深圳，合计占比达39.7%。从去向看，北京人才外流的前十大城市分别为天津、上海、深圳、廊坊、石家庄、郑州、杭州、济南、成都、广州，合计占比达42.8%。

从来源看，人才向上海流入的前十大城市分别为北京、苏州、南京、杭州、郑州、深圳、成都、武汉、西安、合肥，合计占比达37.8%，低于2019年前十来源地的48.1%，上海人才来源集中度有所下降。从去向看，上海人才外流的前十大城市分别为杭州、苏州、北京、无锡、南京、深圳、郑州、合肥、扬州、西安，合计占比达53.3%。

跨城求职，人才流动更趋于一、二线城市

报告进行了数据说明：智联招聘拥有约2.3亿个人注册用户，日均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约90%为专科及以上学历;在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才，2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2.3%。

报告指出，从人才流动趋势来看，长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才流出。

分地区看，2020年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

值得注意的是，从人才流动趋势来看，东部地区人才持续集聚，中部、西部、东北地区持续净流出。二线城市人才持续集聚，一线城市人才受政策放宽影响转为净流入，三线城市平稳、四线城市持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年长三角、珠三角呈现人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。

从性别看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职;从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁;从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职;从工资水平看，流动人才中41.7%月收入超6000元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职;从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。

报告显示，2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。(张瞧)