商业银行重要岗位人来人往仍在延续。两日内，两家上市银行公布高管人士变动信息，建设银行副行长吕家进、贵阳银行行长夏玉琳均因工作调动原因辞任。5月24日北京商报记者根据Wind统计发现，今年以来已有13家A股上市银行商业银行出现了高管队伍人事变动。在分析人士看来，正常的人才流动才能保证金融领域的活跃性和竞争性。

根据建设银行5月21日公告，因工作调动，吕家进已向该行董事会提出辞呈，辞去该行执行董事、副行长、董事会战略发展委员会委员以及关联交易、社会责任和消费者权益保护委员会委员的职务。而就在前一日，贵阳银行也发布公告称，夏玉琳因工作调动原因，辞去该行董事、董事会发展战略委员会委员、董事会薪酬委员会委员及行长职务。同时，经贵阳银行董事会决定由张正海担任该行董事长并代为履行行长一职，梁宗敏、张伟、李松芸则被任命为该行副行长。

建设银行、贵阳银行只是商业银行高层人员变动的缩影。5月24日北京商报记者根据Wind统计发现，今年以来已有13家A股上市银行商业银行出现了高管队伍人事变动。

其中，多家银行高管变动是由于工作调整原因。例如，因工作调整，刘金辞任光大银行行长，4月29日，光大银行董事会决定聘任付万军担任该行长。而一个月前的3月15日，中信银行也发布公告称，中信银行董事长李庆萍因工作安排原因，辞去该行董事长之职。随后，该行董事会宣布选举中信集团董事长朱鹤新出任中信银行董事长，行长方合英任该行副董事长。

对于离任高管的下一站，北京商报注意到，吕家进卸任建设银行副行长后，已担任兴业银行党委书记;而现任农业银行董事长的谷澍原为工商银行副董事长、行长。此外，光大银行原行长刘金卸任后，于今年4月出任中国银行行长。

银行高管为何频频出现变动?在苏宁金融研究院宏观经济研究中心副主任陶金看来，金融领域的人员流动本来便相对其他行业更频繁。一部分是因为金融领域持续活跃、竞争日益充分，正常的人才流动能保证这种活跃性和竞争性，从半年来的银行高管流动情况看，大部分还是在银行体系内部流动。而另一部分则是因为历史上银行领域的高管年龄总体相对较大，近年来开启了“更新换代”。另外，也有业内分析人士认为，因避免出现关联交易等利益问题，银行高管不能在一个岗位待得时间太长，人才流动也是比较健康的制度设计。

除A股上市银行外，也有未上市银行或港股上市银行出现高管变动情况。北京商报记者发现，今年以来，华润银行、港股上市银行徽商银行、哈尔滨银行等也出现了高管团队人事变动。民营银行方面，5月以来，两家民营银行迎来新行长。5月21日，天津金城银行发布公告称，根据该行第二届董事会第一次会议决议，并经天津银保监局核准，聘任温树海担任行长。据该行此前披露的2020年度报告，2020年该行资产总额为256.44亿元，同比下滑16.5%;实现营收为5.78亿元，同比下降21.6%;净利润为3813.7万元，同比减少74.5%。

稍早前，5月18日，民营银行辽宁振兴银行新任行长王峰的任职资格获得银保监会的批复核准。据了解，作为辽宁省的首家民营银行，辽宁振兴银行于2017年11月开业以来，平均每年更换一任行长，王峰则为该行第3位行长。

陶金认为，相较于国有大型银行，中小银行尤其是民营银行，高管流动性更大，主要是因为中小银行经营绩效要求高、企业文化各异，高管可能会面临“水土不服”等原因，进而产生较频发的人事变动。而对于个别小型银行，因经营不善、合规问题等压力造成的辞职也时有发生。

对于高管离职后会对银行产生哪些影响，陶金认为，“总体来看，正常的人员流动对银行的长期影响通常是有限的。另外，高管的变动反映了银行对经营业绩的要求，因此客观上能够推动银行业务的持续拓展。”

(孟凡霞 李海颜)